Analisis Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Working Arrangement terhadap Kinerja Karyawan pada Era Digital

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan flexible working arrangement terhadap kinerja karyawan pada era digital. Perkembangan teknologi dan sistem kerja modern mendorong perusahaan untuk menerapkan pola kerja yang lebih fleksibel guna meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja dengan sistem kerja fleksibel. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan flexible working arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja serta fleksibilitas kerja mampu meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan pada era digital.